问：
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上海地区的产假有多少天？
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答：
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法定产假为98天，上海地区生育奖励假为30天。难产可再增加15天，每多生育一胎，可增加产假15天。生育假一般应当与产假合并连续使用，遇法定节假日顺延。
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问：
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员工申请产前假，企业是否必须批准？
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答：
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98天法定产假中，产前可以休息15天。如工作许可，经本人申请，企业批准，可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，企业应当批准其产前假。
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问：
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上海地区关于流产假有何规定？
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答：
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属于计划内生育，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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问：
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试用期内，企业是否因女职工“三期”解除劳动合同？
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答：
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企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳的原因与其解除劳动合同。即使在试用期内，也不能以此作为解除劳动合同的理由。同时，也不能因此降低其工资待遇。
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问：
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女职工产检假是否有相关规定？
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答：
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根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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问：
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女职工产后哺乳假时间如何规定？
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答：
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或安排夜班劳动。企业应在每天劳动时间内未哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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问：
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产假期间，企业需要支付工资吗？
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答：
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符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完可至就近区社保分中心办理申领手续，所在单位不再支付产假工资。若女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由单位予以补足。
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