问：
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是否企业中所有岗位都可以使用劳务派遣的用工方式？
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答：
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根据“劳务派遣暂行规定”，只有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位可以使用劳务派遣。
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问：
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临时性、辅助性、替代性的具体定义是什么？
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答：
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临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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问：
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一家企业可以使用的劳务派遣用工数量是否有限制？
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答：
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企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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问：
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劳务派遣单位是否可以与劳动者约定试用期？
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答：
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劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
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问：
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劳务派遣合同的合同期限有何规定？
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答：
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劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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问：
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如果劳务派遣单位跨地区派遣，那么劳动者的社会保险应在哪个地区缴纳？
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答：
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
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常见问题
