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问：
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在什么情况下可以使用劳务派遣用工？
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答：
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根据中国《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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问：
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劳务派遣用工有人数限制吗？
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答：
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有限制。根据中国《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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问：
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劳务派遣用工和用工单位之间有劳动关系吗？
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答：
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劳务派遣用工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，二者之间是劳动关系。用工单位和劳务派遣用工之间则不存在劳动关系。
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问：
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劳务派遣用工的劳动合同期限有限制吗？
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答：
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有限制。根据中国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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问：
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外国企业常驻代表机构使用劳务派遣用工在岗位和人数上有限制吗？
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答：
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没有限制。根据中国《劳务派遣暂行规定》，外国企业常驻代表机构使用被派遣劳动者的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
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常见问题
