“灵活用工”作为人才派遣类服务的衍生产品，在本次疫情中，由于盒马与西贝的共享员工这一举措，成为当下最火的一种用工方式进入大家的视线。今天，我们就来认识下现在最火的“灵活用工”。
问:
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什么是灵活用工？
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答:
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目前我国并未对灵活用工下过明确定义，根据人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中，曾把灵活就业人员区分为以下三部分：1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3、其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
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问:
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哪些企业更适用灵活用工？
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答:
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一般而言，人员流动性较大、用工成本压力较大的企业更适合灵活用工。
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问:
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目前，我们常见的有哪些灵活用工就业群体？
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答:
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基本上，我们每天都在接触灵活用工就业人员，比如：网约车、快递员、家政服务员，包括带货主播，都可以采用灵活用工。
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问:
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一家企业可以所有岗位都使用灵活用工形式吗？
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答:
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一般，有季节性、短期性、临时性的岗位，可使用灵活用工，对于企业长期稳定性岗位，不建议使用。
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问:
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灵活用工与传统劳务派遣模式有何区别？
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答:
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根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而企业采用灵活用工，更类似向人力资源服务公司采购一项服务。在出现季节性、短期性、临时性岗位人员短缺时，可通过有人才储备的人力资源服务公司采购此服务，即可解决前期招聘成本，又可避免后续用工风险。
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