美国公司的雇主可以担保潜在或现任的外国籍员工，不管他/她是否在美国境内，但是他/她需要符合满足至少一种及以上的工作签证的要求。一般来说，在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有卓越能力的人，或者著名教授和研究学者，或者具有博士等高等学历的专业人员可以申请工作签证（比如：H1-B，J1），该工作签证只允许员工为特定的雇主工作。

如果您将为一个外国员工以取得工作签证，您需要根据美国移民局官网的要求填写“申请永久劳工证书”并准备所有必要的支持性文件。通常来说，您可以寻求移民律师的帮助。

美国雇主需要同时支付联邦工资税和州工资税。联邦工资税包含6.2%社保，1.45%医保，以及6%联邦失业保险（又叫FUTA，该保险适用于每年每个员工前7,000美元的工资）。州工资税包括州失业保险（又叫SUTA），每个州的该保险税率都不一样。例如， 加州的州失业保险税是1.5%-6.2%，根据不同行业和公司员工数量的不同，税率有所不同。

美国雇主一般通过支票或者直接存入员工银行的方式支付工资。雇主需要根据每个州对工资支付频率的要求，设置固定的工资支付日，并且在支付工资的同时代扣代缴必要的税费。

下载： 关于美国公司雇佣员工的问题 [PDF]