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问：
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本次国庆节、中秋节假期加班，哪几天是法定节假日？
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答：
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10月1日至10月4日安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。
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问：
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如安排劳动者10月5日至10月8日加班的，应如何支付加班工资？
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答：
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10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
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问：
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如10月1日至10月8日期间，未安排劳动者工作的，是否计薪？
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答：
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在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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问：
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为何法定节假日劳动者未工作，用人单位仍需支付工资？
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答：
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按照劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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问：
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三倍加班工资中是否包含了法定节假日当天应支付的工资报酬？
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答：
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《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此，法定节假日支付300%工资是不包含不加班也能享受的法定休假日报酬的。
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常见问题
